【印尼投資佈局】避開 5 大勞動法規地雷，台商如何安全落地？

印尼人口紅利誘人，但您知道嗎？一紙錯誤的勞動合約，可能讓公司面臨巨額賠償。外資企業主不能用「中式管理思維」挑戰印尼的《綜合性創造就業法》(Omnibus Law)。從 PKWT 合約 到 THR 發放，外資企業符合當地勞動法規才是長久經營之道，文章內含最完整的印尼人資合規檢核清單，協助企業避開印尼勞動法規地雷。

  1. 印尼勞動合同法規：PKWT 定期合約規範與轉正風險解析

              PKWT vs PKWTT : 別以為簽了合約就沒事！

    • PKWT (定期合約)：最長期限已延長至 5 年。務必在簽署後 30 天內 上傳至勞動部系統。
  • 風險警示：若工作性質屬於「核心持續性業務」，即便簽了定期合約，法律上仍可能被判定為永久員工 (PKWTT)，享有終身僱用保障！

  1. 企業強制投保 BPJS 社保：健保、勞保與 JKP 失業保障制度

             社保 (BPJS) 是「全員」強制義務 不是只有正職才要保！試用期、日薪工也都要納入。

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印尼社保 (BPJS) 是全員強制義務
  • BPJS Kesehatan (健保)：全家受惠。
  • BPJS Ketenagakerjaan (勞保)：含工傷、養老，以及最新的 JKP (失業保障)。
  • 注意：未繳納社保，企業將無法辦理某些公共服務（如執照更新）。

  1. 薪資合規：最低工資、加班費計算與 THR (開齋節津貼/年終)發放

最低工資 (UMP/UMK) 每年調整，需以「工作所在地」為準。

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THR這是每年於開齋節當月必須發放的「第 13 個月薪資」
  • 加班費：印尼對加班費計算極為嚴格。嚴禁無償加班，一旦被舉報，勞動監察員將可追討過去兩年的欠薪。
  • THR (開齋節津貼/年終)，這是每年必須發放的「第 13 個月薪資」，不發屬違法。

  1. 印尼裁員與解雇流程：最新遣散費計算與賠償金結構

請神容易送神難， 印尼被稱為「勞工保護天堂」。

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  • 解僱流程需經過 SP1、SP2、SP3 (警告信) 程式。
  • 賠償金結構：包含遣散費 (Pesangon)、年資獎 (UPMK) 及權利補償 (UPH)。
  • 雖然新法稍微降低了賠償係數，但若無正當理由單方解僱，企業仍面臨高額賠償風險。

  1. 外籍人士工作簽證：KITAS、RPTKA 申請流程與移民局查核重點

出差用的印尼商務簽證 (Visa Kunjungan) ≠ 工作簽證。

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印尼商務簽證 (Visa Kunjungan) ≠ 工作簽證
  • 外籍幹部必須取得 RPTKA (外籍人力計畫) 與 KITAS (居留證)。
  • 每年需繳納 USD 1200 的 DKPTKA (國家補償金)。
  • 持商務簽在工廠「動手工作」是印尼移民局最常抓的違規項目，違者將面臨驅逐出境與黑名單。

範例說明

您計劃在印尼成立公司，打算先聘兩位員工，薪資為Rp 5.000.000。按照印尼最新勞動法令，除了這個薪資，公司需要提撥/負擔的其他成本有哪些 ?

依照印尼2025年最新勞動法令，若員工薪資為Rp 5,000,000，雇主需要負擔的人力成本和其他費用估算如下：

① BPJS Kesehatan（健康保險）

  • 總費率5%（雇主4%，員工1%），雇主繳納比例為4%，以員工月薪最高12,000,000印尼盾（Rp 12,000,000）計算。
  • 以Rp 5,000,000的薪資計算，雇主需負擔Rp 200,000每月。

② BPJS Ketenagakerjaan（勞工保險）

  • 包含工傷保險(JKK)、養老金(JHT)、死亡保險(JKM)、退休金(JP)等。
  • 具體比例依保險專案不同：
    • 工傷保險（JKK）：0.24%至1.74%（依行業風險決定），假設最低0.24%，則Rp 12,000為估算。
    • 養老金（JHT）：雇主3.7%，員工2%。雇主約Rp 185,000。
    • 死亡保險（JKM）：雇主0.3%，約Rp 15,000。
    • 退休金（JP）：雇主2%，Rp 5,000,000 × 2% (雇主份額) = Rp 100,000。

③JKP (失業保障 Jaminan Kehilangan Pekerjaan)

  • 根據 Omnibus Law，這是一項新的強制性社會保障。
  • 成本影響：這不會增加雇主的額外現金支出。如果公司按時繳納上述四項保險，政府會自動從 JKK 和 JKM 的費率中重新分配一小部分資金來支持 JKP，並加上政府補貼。
  • 雖然不增加成本，但企業必須確保在註冊 BPJS 時勾選此項目，員工才能享有失業後的輔導和現金補貼權益。

④THR: 類似於「強制性的第13個月薪資」

  • 支付時間： 通常在開齋節前7天發放。
  • 金額： 工作滿12個月的員工，必須支付1個月全薪。工作滿1個月但未滿12個月的，按比例支付 。
  • 未按時支付 THR 會面臨政府的行政制裁和罰款。

⑤其他成本

雇主還需根據地區規定支付法定最低工資等津貼，並可依勞資協議支付年終獎金、交通補貼等，但這些非強制須付項目。

總結：依此範例估算，符合印尼勞動法令下，其結果為:

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  • 實際每月支出： 您每聘僱一位 Rp 5,000,000 的員工，公司每個月實際要支出的現金流約為 Rp 5,512,000 (薪資+BPJS)。
  • 年度預算預算： 在做年度人事預算時，務必以 13 個月的薪資來估算（為了 THR），而不是 12 個月。
  • 稅務義務 (PPh 21)： 雖然這是員工要負擔的所得稅，但根據 2024/2025 最新的 TER (平均有效稅率) 機制，公司有義務每月代扣代繳。以單身無扶養親屬 (TK/0) 月薪 5jt 來看，剛好超過免稅額一點點，每月會有少量的稅金需要代扣，這也是雇主的合規義務之一。

    【印尼投資佈局】避開 5 大勞動法規地雷，台商如何安全落地？
    印尼人資合規檢核清單

印尼勞動法規複雜且變動頻繁，建立合規的薪資結構與公司章程(PP)是保護企業的第一道防線。曾有外資剛來印尼設廠時，帶著過去的慣性思維，以為只要薪水給得準時、不虧待員工就萬事大吉。直到某年開齋節，因為 THR引發勞資爭議，甚至連帶被勞動局徹查所有 PKWT 合約，才驚覺這裡的勞動法是不可挑戰的。

更有驚險的企業是為了趕工期的工廠，讓拿商務簽的外籍工程師直接在生產線支援，結果工程師被移民局連人載走。要付出的額外費用與心理壓力，遠遠超過申請一張正規工作簽證的成本。

在印尼經商，不要賭運氣。這裡的法規嚴格保護勞工，且稽查力度只增不減。千萬不要『省小錢』，往往要花十倍的代價去善後。

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