【印尼法令】解讀印尼最低工資2026新公式 外資企業必讀
Nina在10到11月間就陸續收到政府在2026最低工會議討論簡報，2026最低工資有重大改變， UMP 2026 的計算公式沿用 2023 年第 51 號政府條例 (PP) 關於工資的規定，但政府修訂薪酬法規(PP 36/2021) ，引入更平衡的最低工資設定框架。雖然公式本身與過往相同，但作為工資調整基礎的指數 (Indeks) 將與過去不同。2026 年的 UMP 將不再採用全國統一的單一數字，每個地區或省份的 UMP 將根據其各自的經濟狀況和「適當生活需求 (KHL)」調查結果來確定，因此調整後的工資水平將因地區而異。中央放手讓各省份去決定這個變數因子，預期很可能讓決定2026最低工資數字的時間更慢更複雜。
經濟事務統籌部長 Airlangga Hartarto 表示有關 2026 年省級最低工資 (UMP) 的新規已完成最終敲定程序。這項規定已獲得簽署，但仍不願透露政府最終確定的 UMP 漲幅範圍。公眾需耐心等待正式公告。
2026最低工資核心機制調整
一 新公式: 最低工資將採用新公式，這個計算公式包含三個關鍵組成部分：
- 通貨膨脹 (Inflasi)
- 經濟成長 (Growth)
- α 變數 (Variabel alpha)
二 新基準: 引入適足生活標準KHL作為衡量基準，此標準將影響”特定指數α”的最終數值。
拆解2026最低工資計算公式
行業別最低工資(UMS)的調整規則
2026年UMS的計算公式分為兩種情境，UMS必高於UMK和UMP
印尼最低工資走向觀注
印尼政府此次為回應憲法法院第168/2023號裁決而推動的《關於第36/2021號政府條例第二次修訂的政府條例》，核心目的是在保障勞工權益與維持企業穩定之間，尋求一個更具技術性和透明度的平衡點。這項修訂最引人注目的變革，在於賦予了特定指數 極大的影響力，其數值範圍從 0.3 擴展至 0.8。
Nina個人認為，儘管的浮動區間旨在透過工資委員會的審議，體現「比例原則」——即將最低工資（UM）導向達成適足生活標準（KHL），但這個 0.3 到 0.8 的範圍，卻也為外資企業在預測 2026 年的工資成本時，帶來了實質性的不確定性。但值得肯定的是，新法規將 KHL 的計算提升到新的高度，採用了基於 2025 年 BPS 數據和 ILO 方法論的 299 個項目分析，這顯示政府正努力使工資基礎標準的制定更加科學與數據化。
在最終法規塵埃落定之前，外資企業必須密切關注政府即將發布的” α值決定指南”，因為這是唯一能預測最終最低工資調整（最高限制為 20%）的關鍵要素。
如在印尼投資有進階諮詢，請參考 About Nina
【印尼房地產(五)】外國人購買印尼不動產的最新規定(2025)
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